Отзыв о собеседовании Wazzup
Вакансия: https://orenburg.hh.ru/vacancy/122947185?query=wazzup&hhtmFrom=vacancy_search_list

Откликнулся на оффер о работе (вакансия висит уже месяц и постоянно переделывают и копии создают)

Сразу перекинули на телеграм-бот, там я посмотрел видео и выполнил сначала обычный тест на логику. Потом они проверили и отправили еще 3 задания.

1 задание — скорость печати
2 задание — тест грамматики
3 задание — интеграция амосрм с их расширением для отправки сообщений через воронку

Итог: Отказ, без объяснения причины практически сразу, 30 минут потраченного времени.

Я написал в боте что я потратил время свое, на что был ответ типо «Мы вас не заставляли проходить задание» и выберем других кандидатов.

Пожалуйста, не ведитесь на эту компанию, трата времени, компания сама не знает что хочет либо просто скамят или себе цифры хотят что вот зарегались в этом месяце много клиентов, мы работаем

Отзыв о собеседовании KODE

Кратко для тестеров: если вы не джун или не накрутчик — вам не о чем с ними беседовать. Нищая контора, переработки, мерзкое отношение к тестерам.

Полно: Пишут после отклика на их вакансию. Требуют заполнить форму где из полезного — ни ху…кхм, ничего, но зато показывает с чем у них потребности. Мобилка, веб, есть и бэк. Начинаете ощущать, да? Правильно. Ощущение адочка еще на на вакансии, где ты должен и тестером быть, и команду вести к светлому будущему, и процессы налаживать. Кароч — работать за троих, а зп за 0,5. Хотите узнать какая? Их максимум 150, что в пределах московии почти ни о чем.

Собес один, сразу с лидом и эйчаром. Плюс это или минус решать вам.

Но что есть огромнейший минус: лид Не умеет задавать вопросы. По техничке. Я с таким сталкиваюсь впервые, но знаю, что бывает. Если вы не отвечаете, как в его голове — считайте пролет, а экстрасенсов у нас нет.

Компания будет перекидывать тебя с проекта на проект, тк они аутсорсно работают и чо дадут, там и формируют команду.
Тестер виноват всегда. Баг на проде? Виновен тестер. Не сказали ему о каком-то функционале? Виноват тестер. Пришел заказчик и потребовал у разраба в сообщениях сделать фичу, тот конечно же не рассказал ни о чем вам, угадаете кто виноват? Прааавильно, вы.
Переработки есть, насколько они частые — мне нормально не ответили и увиливали. Но за комфортом следует сотрудник, который не даст вам выгореть!! Да-да верю, верю. Ни разу не наебка, что бы выжать из тебя все соки.

Сразу поняв кто это такие, следует закрыть вакансию и заняться более приятными для тела и души делами.
Всем тестерам — успехов!

Отзыв о собеседовании IT-Agency Senior SEO оптимизатор

HR мне написала сама в телеграм, в HH не было отклика.

Сказала что их заинтересовало резюме и прислала ссылку на свой Notion сайт, где было размещена вакансия с очень хорошим предложением.

Далее я задал определенное количество вопросов, на большинство получил ответ.

После чего мне сказали ожидать, возникла определенная пауза.

Я начал подозревать что это слишком хорошо чтобы быть правдой.

Полез в HH и стал искать их размещенную вакансию на которую меня пытаются собеседовать. Далее полез на сайт этого крупного агентства и посмотрел там.

Вакансии не было в обоих местах.

Я об этом написал в HH — на что мне дал ответ бот (на тот момент я не понял что это ии бот)
и сказал что такой вакансии нет и в ближайшее время не планируется.

Я пересылаю ответ HRу — она говорит что такая вакансия есть и все ок.

Я спрашиваю почему тогда ее нет на ваших официальных ресурсах а информация о ней есть только в одном месте на вашем именном Notion ? И почему вы просто не можете для правдивости мне написать с официального HH аккаунта компании сообщение чтобы я понял что собеседуюсь официально, а не в компанию рога и копыта под прикрытием крупного бренда.

Мне было сказано мол не хотите не верьте.

НО вакансия меня интересовала, я пишу напрямую топ менеджеру компании на имейл после чего через 1 день получаю ответ что вакансия действительно есть, ее не успели опубликовать на сайте и на HH и вообще мол извините за недоразумение.

Я такой ну хорошо. Снова пишу HR.

Она говорит предоставьте ваше портфолио. Я тут же его предоставил.

Через 1 день в итоге согласовали собеседование.

На собеседовании HR вела себя крайне пассивно и предложила мне просто рассказать все самому. Ничего не спрашивала кроме места проживания и пары мелких моментов.
Через час созвон закончился.

Ответ по вакансии был через 3 дня и мне сделали ОТКАЗ мол нас не устроил размер ваших кейсов и сайтов с которыми вы работали.

Впечатления: Ужасные. Заставили меня нервничать крайне много, HR просто пофигистка, и снова петля отказа взятия на крупные проекты потому что ты не работал на крупные проекты.

SEO — это про принцип работы продвижения этот принцип применяется к любому проекту ВНЕ зависимости от его размера и обьема. (размер и обьем лишь влияет на время которое ты затрачиваешь на него и на приоретизацию задач по проекту и более ничего)

Отзыв о собеседовании WhySeoSerious Senior SEO оптимизатор

HR написала сама предложила собес, собес прошел замечательно. HR очень хорошо и задавала вопросы и слушала и знала тематику. Я бы сказал лучший собес из тех что у меня пока что были.

Условия у компании были хорошие. И мои ожидания с ними совпали.

Далее — через 3 дня дала тестовое задание от тимлида.

Тестовое было обширным дали страницу сайта и сказали собрать под нее семантику аж под 3 региона МСК Краснодар СПБ

Сделать технический аудит и общий аудит по улучшению страницы сайта (тут дают простор для разбега нет четких требований, но понятно что тут ты должен выложиться на максимум дабы подтвердить скилл сеньора.

Задание было закончено за 10 часов. (разбил на 2 дня после работы по 5 часов)

Была собрана таблица ключевых фраз, не только для самой страницы но и близкорелевантных посадочных.

Были даны рекомендации по UI, текстам, meta, скорости загрузки, перелинковке, и другого контента на странице. Со скриншотами и примерами страниц и блоков у топовых конкурентов (тематика очень крупная и конкурентная)

Далее в гугл док, где было ТЗ на следующий день тимлид задал несколько комментариев на которые я ответил практически сразу же через минуту.

После чего HR вернулась ко мне и сказала что тимлид хочет поговорить со мной.

и назначила созвон, правда добавила, что на созвоне будет не она а другой HR (она уходит в отпуск) (она и правда вероятно ушла в отпуск поменяла аватарку с информацией о том что она в отпуске)

Опять же через 3 дня 3ий этап собеседования — HR уже мужик поприветствовал подключил тимлида и свалил на другой созвон.

Тимлид задавал достаточно вопросов. На большинство я без каких либо проблем ответил, на какие то вопросы он давал мелкие подсказки и потарапливал.
Но понял что у меня нет достаточного опыта в работе с супер крупными сайтами и начал очень душно спрашивать по кластеризации миллионов запросов, и вариантов работы с невостребованными и малополезными страницами (на минуточку я об этом сразу говорил и в резюме это было, и вообще я раз 10 и HR и ему говорил что я устраиваюсь для того чтобы получить опыт работы с крупными сайтами. )

Отдельно упомянул про семантику (мол как она собиралась и кластеризовывалась, автоматом или ручками ? Я сказал ручками собиралась ибо тратить деньги для автоматизации этих задач со счета компании, где я сейчас работаю было бы верхом наглости !!! Реакция лида была по моей оценке не слишком позитивной на мой ответ. (интересно на что он рассчитывал)

После чего он рассказал как у них идет работа. Нюансы взаимодействия работников и клиентов друг с другом.
В конце сказал что напишет для меня ревью но может быть снизит ожидания по зп. Так как я не слишком детально отвечал на те темы. Итоговое ревью мне должен будет прислать HR

После еще 3 дней HR присылает мне отказ и некоторые комментарии от тимлида.
Мол да вот такие то такие темы мне понравились в тебе но тебе надо подучить эти 2 темы с которыми у нас были проблемы на собесе, это не 1-2 дня поэтому мы тебя не берем.

(коммент от меня: эти темы при нормальных примерах учатся за пару недель и уж точно под конец испытательного ты будешь готов их юзать по полной)

ПРИ ЭТОМ должность управляющая и теми двумя темами должен был бы заниматься не я а более младшие специалисты которые уже у них в штате научены это делать. И знакомы с их спецификой.

Вишенка на торте: На день отказа страница на которую я делал ТЗ начала стремительно меняться и возможно я просто сделал часть работы за них.

Общее впечатление — все что сначала было положительное — мне даже понравилось выложиться на полную и сделать хорошее тестовое и ТЗ

Отзыв о собеседовании Crazy Panda

— Всем привет! На всеми любимом сайте hh я стал рассылать свою вакансию на должность 3D artista и спустя неделю активного спама мне откликнулась компания Crazy Panda. (В основном они занимаются покером и фермой (Да и на сайте кроме этого у них нечего нет).Эйчар со мной поговорила и лучше бы этого не делала.Всё как у всех (Дружный коллектив-высокие карьерные высоты) и какая минимальная зарплата меня устроит. (После всех трудностей и общения я начал спрашивать насчёт коллектива-какая работа (Удалёнка или нет) На что получил очень мыльный ответ (Ну я не знаю надо на месте спрашивать) и предложила мне выполнить тестовое задание! Да оно не простое и как выполните так и покажите. Открыв приложенный документ я знатно удивился! Тестовая работа которая состоит из 2 частей! Для специалиста мидл . После того как осознание что не вытяну до меня пришло я спросил (А это точно тестовое задание) на что получил игнор и больше нечего.

Для тех кто не разбирается в 3d (для этого тестового вам как минимум понадобиться знания Unreal Engine 5 (и 5 доп программ ) ну просто что бы сделать первую и 2-рую часть работы

Отзыв о собеседовании Россети Сибирь Системный аналитик

По общению с HR было заметно, что специалиста ищут активно. Отвечали в разбеге от 2 до 6 часов в рабочее время, но подробно и по делу. После общения с HR позвонил рук. отдела, задал несколько технических вопросов, погонял по резюме и спросил про знание их стека (почти полностью российского, включая BI-систему). Собес назначили в течение двух дней.

На самом собесе начинается лакомка. Спросили, как я учился в школе, каким был ребенком, какой средний балл был в вузе, какие любимые предметы. Присутствовали рук. направления и отдела, причем РН был, мягко говоря, совершенно не знаком с базовыми понятиями. Дальше — рассказали об их компании. Много хвастались, не упускали случая посмеяться над моим текущим местом работы, чтобы возвысить своё. Спрашивали меня об увлечениях, хобби.

От удаленки отказались — сказали, возможен только гибрид. Вилка в вакансии 100-150, на собесе назвали 78. Ведут одновременно 5-6 глобальных проектов и штук 20 более мелких, прогорели по всем срокам на три месяца и на следующий день после собеса агитировали тут же пойти трудоустраиваться. Также РН сказал: «Мне не важно, уйдет ли сотрудник в 18 или позже, главное чтобы были закрыты задачи. Сам я часто до 20 работаю». А, судя по количеству проектов, задач много.

В общем, 2/10, технических вопросов было ~20%, глубоко в базу вообще не копали, зато вопросов в духе «были ли у тебя друзья в школе» хоть отбавляй. Рук. отдела по верхам спросил про API, SQL, дашборды и эксель. Спустя два дня дали оффер на 78. Отказался